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Exciting Japanese company: Start Today

June 4, 2018

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如你希望在日本找工作,还是不要找“超本地化的公司”!

November 21, 2016

你知道什么样的日本公司能让你在工作上会有更好的发展吗?

 

我认为有以下两点:

(1)有发展国外业务

(2)积极接受外籍员工,设有聘请外籍员工的人事制度

 

相反,如该公司

・ 仅在日本有业务

・ 所有员工都是日本人

这些“超本地化的公司”,建议你还是尽可能避免。

 

以下我将会教你如何分别该公司是否超本地化的公司。

首先,是确认一下该公司的“国内及海外销售比例”以及“外籍员工的比例”。关于这两个检查点,你应该可以立即找到相关信息。但是,单靠这些信息来判断还是不足够的。因为即使该公司在海外销售比例较高,也可能是委托海外的贸易公司作销售业务的。关于外籍员工的数目,该公司有可能将常驻海外的海外员工也计算在内,而在日本总部完全没有外籍员工。

 

所以,我建议你还要多留意以下这两点:

(3)管理层有没有外籍员工

(4)人力资源部有没有外籍员工

 

如果在管理层中有外籍员工,可以说该公司有发展全球性业务的可能性较高,也可推算会讲英语的日本人管理层也较多。

此外,通常在人力资源部是最容易出现本地化的部门。如果在人力资源部中有外籍员工,可以说该公司的国际化及多样性正取得良好的进展。加上以外籍员工的角度来进行招聘及研修训练等,可以说该公司能为外籍员工提供一个友好的工作环境。

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