如你希望在日本找工作，还是不要找“超本地化的公司”！
你知道什么样的日本公司能让你在工作上会有更好的发展吗？
我认为有以下两点：
（1）有发展国外业务
（2）积极接受外籍员工，设有聘请外籍员工的人事制度
相反，如该公司
・ 仅在日本有业务
・ 所有员工都是日本人
这些“超本地化的公司”，建议你还是尽可能避免。
以下我将会教你如何分别该公司是否超本地化的公司。
首先，是确认一下该公司的“国内及海外销售比例”以及“外籍员工的比例”。关于这两个检查点，你应该可以立即找到相关信息。但是，单靠这些信息来判断还是不足够的。因为即使该公司在海外销售比例较高，也可能是委托海外的贸易公司作销售业务的。关于外籍员工的数目，该公司有可能将常驻海外的海外员工也计算在内，而在日本总部完全没有外籍员工。
所以，我建议你还要多留意以下这两点：
（3）管理层有没有外籍员工
（4）人力资源部有没有外籍员工
如果在管理层中有外籍员工，可以说该公司有发展全球性业务的可能性较高，也可推算会讲英语的日本人管理层也较多。
此外，通常在人力资源部是最容易出现本地化的部门。如果在人力资源部中有外籍员工，可以说该公司的国际化及多样性正取得良好的进展。加上以外籍员工的角度来进行招聘及研修训练等，可以说该公司能为外籍员工提供一个友好的工作环境。
